خانه / استانداردها / سخنی با مدیرعامل محترم شرکت چسب هل…!

سخنی با مدیرعامل محترم شرکت چسب هل…!

photo_2017-08-18_11-56-19

در چند روز گذشته و در شبکه های اجتماعی تصاویری از کارخانه چسب هل منتشر شده است.این تصاویر حاوی قوانین خاص و عجیبی است که کارکنان شرکت ملزم به رعایت آن شده اند و کوچکترین سر پیچی با جریمه و تنبیه و در برخی موارد تهدید به اخراج همراه بوده است.طبیعتاً با انتشار این قوانین جو بسیار منفی در ارتباط با مدیریت محترم این کارخانه ایجاد شده و باعث ناراحتی بسیاری از مردم کشور عزیزمان شده است.بنده بنا به تجربه اندکی که از محیط های کاری خصوصاً کارخانجات دارم از زاویه دیگری به این موضوع نگاه و نکاتی را خدمت مدیریت محترم شرکت عرض می نمایم:

۱- زمانی  که یک فرد سرمایه دار ، سرمایه خود را به بخش تولید کشور منتقل می کند و از بسیاری بازارهای دیگر که سود بالاتری از کار تولیدی دارند صرف نظر می نماید امری قابل احترام و حتی می توان گفت مقدس است.اینکه برای بسیاری از جوانان کشور در این کارخانه شغل ایجاد شده قابل تقدیر و تشکر است.

۲- هر کسی می تواند در مورد سرمایه خود و نحوه اداره مال و اموال خود تصمیم بگیرد و این حقی است که هم از لحاظ قانونی و هم شرعی به شخص داده شده است ولی نکته ای که در این زمینه وجود دارد و بسیار حائز اهمیت است نقش قانون است.آیا ما می توانیم فقط بخشی از قوانین شرعی و کشوری را که برای ما سودمند است استفاده کنیم و سایر قوانین را بنا به صلاحدید حذف یا تغییر دهیم؟آیا قوانین کار در این کشور وجود ندارد؟

۳- آیا نباید برای کارکنان در حیطه کاری حق و حقوق معنوی بجز حقوق مادی قائل باشیم؟

۴- اینکه یک مجموعه به قوانین الهی پایبند و به دنبال افراد با سلیقه مشابه با خود باشد قابل احترام است ولی بهتر نیست در هنگام استخدام و گزینش مانند سایر ارگانهای دولتی و نظامی اقدامات لازم صورت گیرد و با ایجاد قوانین عجیب مانند جریمه نماز موجب وهن دین و رواج تزویر و ریا در مجموعه نگردیم.

۵-بنده به تجربه عرض می نمایم در ارگانهای نظامی و نهادهای خاص تاکنون چنین قوانین عجیبی ملاحظه نکرده ام.در هیچ یک از ارگانهای نظامی و اسلامی (سپاه،ارتش،وزارت دفاع وقوه قضاییه و …) جریمه ای برای نماز یا سایر موارد مشابه وجود ندارد.شاید در برخی از این سازمانها حضور فرد در مراسم مذهبی موجب تشویق و پیشرفت گردد ولی بر خلاف تصور عموم مردم به هیچ عنوان اجباری در این گونه موارد وجود ندارد.

و آخرین نکته ای که عرض میکنم:

“تحقیقات علمی صورت گرفته نشان داده است که تشویق در اکثر موارد از تنبیه موثرتر و باعث افزایش انگیزه و بهبود راندمان شغلی میگردد”

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شدخانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*